留置的期限和解除，怎么规定的？ ｜ 案例解读监察法-凯发优惠

编者按：学习好、宣传好、执行好监察法，是各级纪委监委的重要任务，是对广大纪检监察干部忠诚履职、干净担当、做好工作的必然要求。中央纪委国家监委网站推出《案例解读监察法》系列报道，结合《监察法》实施以来各级纪检监察机关学法用法实践，通过“案例事例 分析点评”的方式，以案说法，帮助大家更好地学习领会、贯彻落实监察法。

【案例】

某市纪委监委通过初步核实，掌握了市属某国有企业总经理a某涉嫌严重违纪、职务违法以及受贿犯罪的部分犯罪事实及证据，按程序报请批准后，于4月23日对a某采取留置措施。以扎实的初步核实工作为基础，在调查取证过程中，市纪委监委综合运用讯问、询问、查询、调取等调查措施，仅用一个多月就掌握了a某涉嫌严重违反党纪、职务违法和受贿犯罪的确凿证据，形成调查报告和其他相关文书，将全部案卷材料移送案件审理部门。

经审理，该市纪委监委认为a某严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，利用职务上的便利为他人谋取利益并收受巨额财物，依纪依法给予a某开除党籍处分和开除公职政务处分。

该市纪委监委认为a某涉嫌的受贿犯罪事实已经查清，证据确实、充分，制作起诉意见书，于6月8日连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉。人民检察院于6月11日决定对a某采取逮捕措施，此后依法完成审查起诉工作，将案件起诉至人民法院。人民法院依法对a某以受贿罪判处有期徒刑8年。

【解读】

监察法第四十三条第二款规定：“留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。”这一条款规定了留置的期限和解除，体现了法律对纪检监察机关使用这一调查措施的严格限制。留置时间不得超过三个月，这其中，三个月的上限是固定的，不因案件情况的变化而变化；特殊情况下，留置期限可以延长一次，延长的时间也不得超过三个月，因此留置措施的最长期限不得超过六个月，而且延长留置期限审批程序十分严格，省级及以下监察机关延长留置期限的，除了经本级监察机关领导人员集体研究决定外，还应当报上一级监察机关批准。本案例中，某市纪委监委从4月23日开始，到人民检察院6月11日采取逮捕措施为止，对a某采取留置措施的时间仅为一个多月，符合不得超过三个月的法律规定，是一个快速高效办案的典型。

对于留置期限的长短，各级纪检监察机关不能简单地从办案需要考虑，而要从政治上认识。时间过长，会增加社会对留置措施的疑虑和担心，安全风险责任也加大，办案的成本也会随之增加。解决这个问题，首先还是要把留置前的工作做得更扎实，综合运用各种调查手段，尽可能在初核过程中就掌握大量重要证据，对被调查人可能涉及的违法犯罪问题有些基本的判断，这既是采取留置措施的前提，也为留置后在短期内顺利完成调查工作打下坚实基础。在采取留置措施前，还要充分研究下一步的调查方向、工作重点和讯问策略，对可能遇到的困难也应有充分准备。本案例中，某市纪委监委正是通过扎实的初步核实，才能够在一个多月的留置时间里完成对a某涉嫌严重违纪、职务违法和受贿犯罪的全部调查取证工作，依纪依法给予a某党纪和政务处分，对于涉嫌受贿犯罪的调查达到了犯罪事实清楚，证据确实、充分的标准，最终移交给司法机关顺利完成了公诉和审判。

与此同时，留置时间能否被有效利用，还取决于留置以后科学合理的调查策略。在采取留置措施后，抓好对留置对象的讯问工作固然重要，但外围调查取证、客观证据的收集也不能放松。要坚决防止一心扑在讯问上、仅依赖讯问突破案件的做法，这样往往容易导致一些调查人员急于求成、情绪急躁，甚至出现刑讯逼供等违法行为。应当坚持讯问和外查并重、言辞证据和其他证据相互促进，最终是要形成完整稳定、相互印证的证据链。此外，在有限的留置期间内完成调查、处置工作，还有赖于纪委监委内部的问题线索处置、审查调查、审理各部门之间的相互协调、顺畅衔接。审查调查部门的取证工作应当严格遵循有关要求和证据标准，其中收集、固定、审查涉嫌职务犯罪的证据材料，应当严格遵循刑事审判关于证据的要求和标准。对符合规定情形的案件，案件审理部门可以应审查调查部门的要求提前介入审理，通过审理的提前介入为案件的调查工作提供指导、节省时间，为在有限的时间内做好调查、审理等工作打下坚实基础。

需要指出的是，根据监察法的规定，不能因为发现监察机关之前未掌握的被调查人的“新罪”而重新计算留置期限。这就从法律层面杜绝了因初步核实工作不扎实，导致调查工作基础不牢，长时间难以突破关键证据，在留置法定期限快届满时又以所谓发现“新罪”的方式来延长留置时间的做法。

——摘自中国方正出版社《<中华人民共和国监察法>案例解读》